福島トヨペット株式会社行動計画

2021年4月1日～2024年3月31日までの3年間

目標1：就業意識の多様化が見られる中、自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現するため、週休3日制度(短時間正社員)を導入する。

　　＜対策＞
　　　　●2021年4月～  雇用上の課題(育児・介護・ライフスタイルの多様化)に対する要望など意見を収集
　　　　●2021年5月～ 会社側と労働組合で協議         
　　　　●2021年10月～ 週休3日制度(短時間社員)の導入
　　　　　　　　　　　 管理職への説明および制度に関する案内を社内イントラネットに掲載し、社員へ周知
　　　　●2021年11月～ 新制度の定着化(会社側と労働組合で制度の運用状況を確認)