女性活躍推進法に基づく行動計画

令和8年4月1日～令和13年3月31日

（１）男女の勤続年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性の割合が少ない。
（２）管理職にある女性の職務内容について、部門ごとにばらつきがある。
（３）管理職を目指す女性が少ない。

【目標１】
管理職(課長級以上)に占める女性割合を10％へ引き上げる。
【目標２】
男性育児休暇制度の周知と取得率の向上。
男性 80%　女性 100%

●令和8 年４月〜 女性社員の意識の向上、モチベーションの向上につながる研修の実施

健康経営の取組みと連動させて、産業医、外部講師を招き、年に一度健康セミナーを実施。また、女性の働き方についての研修・講演会を実施する。

●令和８年４月〜 女性管理職向けの研修・会合の実施

各部門と連携し、現在毎月１回実施している「女性エリアリーダー研修」を継続。管理職として備えるべき知識の習得や管理職同士の交流を定期的に行うことで、連帯感をもって仕事ができる環境づくりを行う。

●令和8 年４月〜 男性の育児休業取得率を80％にする

育休取得体験談を定期的に社内イントラに掲載することで制度の周知と配偶者が出産した男性社員への意向確認を行い、取得しやすい雰囲気作り、休暇取得の不安を払拭させ、育児休業取得率男性８０％、女性１００％を継続する。また仕事と介護の両立支援制度を利用しやすくするため、介護制度の周知、介護相談サービス、介護セミナー（動画配信）など雇用環境を整備する。